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外貿業務員

¥7000-12000 /月
廣東省-東莞市 | 1-3年經驗 | 大專學歷
2019-05-11 更新 被瀏覽:
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政覃主管
最近在線時間:2014-04-11 11:04
地址:廣東省東莞市企石鎮上截村緯二路10號星辰工業園
職位描述
招聘人數:1-2人 到崗時間:不限 年齡要求:35歲以下 婚況要求:不限 崗位職責:

1、執行銷售目標,確保貨款的及時回收;

2、熟知外貿流程,開發客戶,接洽訂單,安排訂單從打樣到下達、生產、入庫、出貨、售后等一系列事宜;

3、關注市場環境及產品的變化,根據不同的市場情況做出分析及總結;

4、相關報表的制作,下達(報關資料、打樣單、生產單、合同評審、周/月相關報表的制作);

5、獨立操作出口貨物的運輸及報關,跟進退稅核銷等資料的回收;

6、建立客戶資料,保管好客戶樣品及資料,做好客戶來訪安排,維護穩定的客戶合作關系。



任職要求:

1、20-35歲,英語CET4級以上,專業不限,口語流利;

2、熟悉Alibaba國際站臺優化作業,能獨立開發新客戶,會使用B2B外貿業務平臺;

3、對外貿有興趣者,優秀應屆畢業生亦可,有1年左右工作經驗更佳;

4、公司不定期組織人員參加相關的一些展會,有國外出差和工作機會。

5、熱愛銷售,善于學習,接受新知識能力強,能承受一定工作壓力;

6、有明確的職業規劃、積極上進、愿意與公司一起同甘共苦、長遠發展;



我們提供:

1、住宿:全新裝修的宿舍,2-3人一間,配備熱水、空調、洗衣機、衣柜、簡要家具。

2、食堂:免費提供三餐、夜宵。早餐豐富多樣化,正餐兩葷一素一湯,飯菜可口衛生。

3、自動售貨機。

4、五險一金。

5、做滿一年,年底雙薪。

6、每年有1-2次加薪機會。年度加薪、工作表現加薪、技術加薪等。

7、階梯式發展平臺,中層管理層優先從內部優先員工中選拔。

8、雙休工作制。





公司地址:廣東省東莞市企石鎮上截村活動中心

公交路線:822路

822路至(企石第七中學)站下直走50米紅綠燈右轉200米左邊星辰工業園

常平南站(火車站):乘13路(常平汽車站)新常平汽車站(始發站)乘4路至上截站

常平汽車站:新常平汽車站乘4路至上截站

自駕車導航地址:星辰工業園(廣東星辰新材料有限公司)
求職提醒:求職過程請勿繳納費用,謹防詐騙!若信息不實請舉報。
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  • 民營
  • 100-499人
廣東星辰新材料有限公司成立于1999年,2017年12月從深圳搬遷至東莞,占地面積26000平方米,截止目前集團總注冊資本為7500萬人民幣,是一家以軟包裝材料為核心,向電商快遞物流包裝、節能保溫包裝材料拓展的集團性公司。屬國家高新技術企業。

目前集團旗下有六家實體工廠,分別是蘇州市星辰新材料有限公司、廣東星辰新材料有限公司、天津市星辰新材料有限公司、成都市星辰新材料有限公司、蘇州市思達爾新型材料有限公司、蘇州市星辰包裝制品有限公司。集團擁有自建工業園,工廠總占地面積84280平方米 , 生產面積78240平方米,員工總數920人。2016年度主營業務收入突破3.5億人民幣,出口業務收入突破1000萬美元。



集團產品系列包括:防靜電新材料包裝(薄膜類包裝袋、無析出EPE片材、異型材);電商快遞物流包裝(薄膜類快遞袋,復合防震緩沖類快遞袋,充氣防護包裝袋。);節能保溫隔熱材料(長輸熱網管道保溫,建筑用屋頂隔熱,保溫隔熱包裝袋);擠出復合材料加工(包裝紙、薄膜、編織布、紙塑復合膜等);彩印軟包裝。 目前集團擁有59項自主專利,一項國際專利,國際注冊商標3個。



專注防靜電包裝行業18年,星辰已成為全球500強30多家大型跨國集團公司本地采購、異地交貨的優秀集成服務商;其中無析出EPE在析出物控制方面攻克了核心技術難點,取代日本進口產品,已成為國內主要大型液晶顯示屏客戶的優選供應商;

在電商快遞物流包裝領域,我們提供材料研發,產品設計到生產、倉儲、就近物流點配送一站式服務。豐富的產品線已成為多家電商平臺、知名服裝品牌、郵政物流公司的首選,并逐步向可降解環保型材料方面進行深度研發;

在建筑隔熱材料方面,我們的產品獲得多項國際認證,為多家澳洲隔熱材料知名品牌提OEM,星辰自主品牌也成為為國內多家熱電廠提供研發、施工安裝解決方案的杰出提供商,安裝總長度已達數十萬公里。我們的保溫隔熱包裝袋目前已廣泛應用于民生領域如超市冷凍食品、紅酒、飲料、生鮮食品的包裝,有效延長物品保鮮時長。



企業文化  Corporate Culture



質量方針: 以客戶要求為先導,以卓越品質為目標,

                 以持續發展為動力,不斷創造行業奇跡。



發展理念:  持續發展 永續經營 創百年星辰



核心價值觀:  探索、超越、服務、奉獻



服務理念:  想客戶之所想 急客戶之所急



用人原則:有德有才,提拔重用;   有德無才,培訓錄用;

                  無德有才,限制錄用;   無德無才,不能錄用。
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