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銷售區域經理

¥10000-20000 /月
廣東省-東莞市 | 3-5年經驗 | 大專學歷
2019-05-11 更新 被瀏覽:
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政覃主管
最近在線時間:2014-04-11 11:04
地址:廣東省東莞市企石鎮上截村緯二路10號星辰工業園
職位描述
招聘人數:1-2人 到崗時間:不限 年齡要求:35歲以下 婚況要求:不限 職位類別:銷售經理/主管

崗位職責:

1.負責完成銷售計劃、國內市場新客戶開拓,形成個人客戶池,產生銷售訂單;

2.負責大客戶合同簽訂,客戶訂單的報價、敦促產品的交付;

3.負責大客戶合同的應收賬款具體執行,以及協助財務負責賬款的及時回籠。

4.大客戶數據統計分析,客戶初始檔案管理;

5.負責大客戶的回訪和維護;

6.負責大客戶接待、驗廠等(集團在蘇州、深圳、天津都有生產基地);

7.負責相關銷售報表填寫;

8.負責客戶投訴的及時協調、溝通和有效處理;

9.協助客服部門完成個人客戶資料的完善、統計、分析;

10.協助物流部門完成客戶產品的簽收協調;

11.銷售其他相關和上級交代的其他工作



任職要求:1.學歷:大專及以上 

2.年齡:30-45歲(條件優秀可放寬)

3.工作經歷(具備任一經驗即可)):

    A.連續10年及以上客戶開發或銷售經歷

    B.軟包裝行業連續銷售經歷7年以上

4.工作技能:A.熟練使用CRM    B.熟練使用辦公軟件;C.熟練使用營銷工具 

5.專業知識:A.熟練掌握合同及法律知識   B.熟練掌握基本市場營銷知識     C.熟練應用商務禮儀知識

6.能力要求:A.能說會道;  B.能吃能喝;C.能歌善舞;  D.有必勝的信念;

7.素質要求:A.抗壓力   B.勤勉    C.積極   D.進取   E.堅韌   H.責任心

8.有電子、半導體、電商行業規模型終端客戶資源10家及以上優先



公司地址:廣東省東莞市企石鎮上截村活動中心

公交路線:822路

822路至(企石第七中學)站下直走50米紅綠燈右轉200米左邊星辰工業園

常平南站(火車站):乘13路(常平汽車站)新常平汽車站(始發站)乘4路至上截站

常平汽車站:新常平汽車站乘4路至上截站

自駕車導航地址:星辰工業園(廣東星辰新材料有限公司)
求職提醒:求職過程請勿繳納費用,謹防詐騙!若信息不實請舉報。
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  • 民營
  • 100-499人
廣東星辰新材料有限公司成立于1999年,2017年12月從深圳搬遷至東莞,占地面積26000平方米,截止目前集團總注冊資本為7500萬人民幣,是一家以軟包裝材料為核心,向電商快遞物流包裝、節能保溫包裝材料拓展的集團性公司。屬國家高新技術企業。

目前集團旗下有六家實體工廠,分別是蘇州市星辰新材料有限公司、廣東星辰新材料有限公司、天津市星辰新材料有限公司、成都市星辰新材料有限公司、蘇州市思達爾新型材料有限公司、蘇州市星辰包裝制品有限公司。集團擁有自建工業園,工廠總占地面積84280平方米 , 生產面積78240平方米,員工總數920人。2016年度主營業務收入突破3.5億人民幣,出口業務收入突破1000萬美元。



集團產品系列包括:防靜電新材料包裝(薄膜類包裝袋、無析出EPE片材、異型材);電商快遞物流包裝(薄膜類快遞袋,復合防震緩沖類快遞袋,充氣防護包裝袋。);節能保溫隔熱材料(長輸熱網管道保溫,建筑用屋頂隔熱,保溫隔熱包裝袋);擠出復合材料加工(包裝紙、薄膜、編織布、紙塑復合膜等);彩印軟包裝。 目前集團擁有59項自主專利,一項國際專利,國際注冊商標3個。



專注防靜電包裝行業18年,星辰已成為全球500強30多家大型跨國集團公司本地采購、異地交貨的優秀集成服務商;其中無析出EPE在析出物控制方面攻克了核心技術難點,取代日本進口產品,已成為國內主要大型液晶顯示屏客戶的優選供應商;

在電商快遞物流包裝領域,我們提供材料研發,產品設計到生產、倉儲、就近物流點配送一站式服務。豐富的產品線已成為多家電商平臺、知名服裝品牌、郵政物流公司的首選,并逐步向可降解環保型材料方面進行深度研發;

在建筑隔熱材料方面,我們的產品獲得多項國際認證,為多家澳洲隔熱材料知名品牌提OEM,星辰自主品牌也成為為國內多家熱電廠提供研發、施工安裝解決方案的杰出提供商,安裝總長度已達數十萬公里。我們的保溫隔熱包裝袋目前已廣泛應用于民生領域如超市冷凍食品、紅酒、飲料、生鮮食品的包裝,有效延長物品保鮮時長。



企業文化  Corporate Culture



質量方針: 以客戶要求為先導,以卓越品質為目標,

                 以持續發展為動力,不斷創造行業奇跡。



發展理念:  持續發展 永續經營 創百年星辰



核心價值觀:  探索、超越、服務、奉獻



服務理念:  想客戶之所想 急客戶之所急



用人原則:有德有才,提拔重用;   有德無才,培訓錄用;

                  無德有才,限制錄用;   無德無才,不能錄用。
競爭力分析
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